Работодателите ще бъдат задължени да показват разликите в заплатите на жените и мъжете

Работодателите ще бъдат задължени да предоставят информация за разликите в средните възнаграждения на жените и мъжете в предприятията, без да разкриват индивидуалните заплати на служителите. Това предвиждат промени в Закона за защита от дискриминация, одобрени от правителството днес. Целта е да се намали разликата в заплащането между двата пола и да се повиши прозрачността на пазара на труда. По данни на Евростат за 2024 г. жените в България получават средно с 12% по-ниско възнаграждение от мъжете. Разликата у нас е над средната за Европейския съюз, която е 11,1%. С промените, които ще важат както за частния, така и за държавния сектор България ще въведе в националното си законодателство европейската Директива 2023/970, която укрепва принципа на равно заплащане за еднакъв или равностоен труд. Новите правила дават и конкретно право на работниците да получават информация за средните нива на заплащане за тяхната позиция в предприятието. Данните ще бъдат представяни и по пол, така че служителите да могат да установят дали има разлика във възнагражденията между мъжете и жените, които изпълняват еднаква или равностойна работа. Това няма да означава работодателите да публикуват колко точно получава всеки отделен служител. Информацията ще бъде обобщена и ще показва средните възнаграждения за съответната позиция. Предвижда се при установяване на необоснована разлика в заплащането работодателят, след консултация с представителите на работниците и служителите, да извърши съвместна оценка на системата за възнаграждения. Ако оценката покаже, че има необосновано различие между средните заплати на жените и мъжете за равен или равностоен труд, ще трябва да бъдат предприети коригиращи действия. С промените правителството цели не само да изпълни европейските изисквания, но и да създаде повече яснота за начина, по който се определят възнагражденията, и да ограничи случаите, в които различията в заплащането не могат да бъдат обосновани с обективни критерии. Новият регламент трябваше да влезе в сила от 7 юни тази година, но беше отложен. С днешното решение на Министерски съвет законопроектът се придвижва стъпка напред към Народното събрание.